Persotrain | Bettina Schell | Coaching

Coaching mit PERSO-train "Erkenne Dich selbst"

Ich biete Ihnen individuelle und maßgeschneiderte Lösungen in unserer Zusammenarbeit an:
‍
Grundlage meines Coachings sind jeweils 4 Schritte zur Klarheit in allen Coaching-Themenbereichen:

Übersicht

1. Schritt: WARUM?

Wo wollen Sie hin? Was wollen Sie verändern? - Vorgespräch und Analyse

Bereits vor dem ersten Coaching

Lernen wir uns gegenseitig kennen,
Führen eine Auftragsklärung durch
Bauen Vertrauen auf,
Legen Ihre Themen und Ziele fest
Und vereinbaren einen Coaching- Plan.

2. Schritt: KENNEN

Wie ist Ihre aktuelle Situation? - Standortbestimmung und Analyse der IST-Situation

Im Coaching-Prozess

Analysieren anhand von Gespräch und Fragebogen Ihren Bedarf,
Sie bekommen einen Spiegel ihres eigenen Verhaltens durch den Fragebogen vorgehalten, der wissenschaftlich fundiert ist und mit einer Wahrscheinlichkeit von über 80 % Übereinstimmung.
Sie lernen ihr aktuelles Verhalten im gewählten Kontext kennen
Sie lernen die Wirkung ihres Verhaltens kennen
Sie lernen Ihre Stressoren kennen
Sie lernen Ihre Quelle der Motivation und Energie kennen
Sie erkennen Ihre Ressourcen und Stärken sowie Ihre Herausforderungen im aktuellen Kontext

3. Schritt: KÖNNEN Wie kommen Sie an Ihr Ziel? - Veränderungen und Umsetzung

Im Coaching-Prozess

Entwickeln wir „Steh-auf-Qualitäten“ die man braucht, um gerade in Belastungssituationen gut für sich zu sorgen
Erarbeiten wir Ihre Lösungsstrategien im gewählten Coaching-Thema
Ermitteln und entwickeln persönliche Potenziale,
Optimieren Führungs- und Managementqualitäten,
Reflektieren eigene Handlungsstrategien
Und bauen Brücken zur gewünschten Veränderung in Ihrer Praxis.

4. Schritt: TUN

Welche Schritte sind wichtig? - Erfolgskontrolle und Abschluss

‍Zur Erfolgserreichung

Stehen Ihre Ziele und die gewünschten Veränderungen im Fokus des Coaching-Prozesses,
Gilt es, Meilensteine und Erfolgskontrollpunkte zu definieren und zu erreichen,
Mit einem persönlichen Feedback den Praxistransfer herzustellen
Und den Coaching - Prozess durch Hilfen zur Selbsthilfe erfolgreich abzuschließen.

Ziele und Vorteile meines ganzheitlichen Coachings

Sie finden Ihren eigenen, persönlichen Weg für mehr Klarheit im Leben.
Sie ermitteln eigene Potenziale und entwickeln diese für Ihre nächsten Schritte weiter.
Sie legen persönliche und berufliche Ziele fest, damit Sie Ihrem inneren Kompass folgen können
Sie erfahren mehr über Ihre Führungs- und Managementqualitäten und gestalten souverän Ihren Arbeitsalltag.
Sie reflektieren eigene Handlungsstrategien, um immer besser und effizienter zu werden.

Sie reflektieren eigene Handlungsstrategien, um immer besser und effizienter zu werden.
Sie stärken Ihr Selbstvertrauen und Ihre persönliche Präsenz. Das hilft im Team und in der Organisation ihres Unternehmens
Sie finden neue konstruktive Lösungsansätze für den Umgang in Konflikt- und Krisensituationen.
Sie gehen besser mit Stress und Überforderung um, was zu mehr Gelassenheit in belastenden Situationen führt.

1. Schritt: WARUM?

Wo wollen Sie hin? Was wollen Sie verändern? - Vorgespräch und Analyse

Bereits vor dem ersten Coaching

Lernen wir uns gegenseitig kennen,
Führen eine Auftragsklärung durch
Bauen Vertrauen auf,
Legen Ihre Themen und Ziele fest
Und vereinbaren einen Coaching- Plan.

2. Schritt: KENNEN

Wie ist Ihre aktuelle Situation? - Standortbestimmung und Analyse der IST-Situation

Im Coaching-Prozess

Analysieren anhand von Gespräch und Fragebogen Ihren Bedarf,
Sie bekommen einen Spiegel ihres eigenen Verhaltens durch den Fragebogen vorgehalten, der wissenschaftlich fundiert ist und mit einer Wahrscheinlichkeit von über 80 % Übereinstimmung.
Sie lernen ihr aktuelles Verhalten im gewählten Kontext kennen
Sie lernen die Wirkung ihres Verhaltens kennen
Sie lernen Ihre Stressoren kennen
Sie lernen Ihre Quelle der Motivation und Energie kennen
Sie erkennen Ihre Ressourcen und Stärken sowie Ihre Herausforderungen im aktuellen Kontext

3. Schritt: KÖNNEN Wie kommen Sie an Ihr Ziel? - Veränderungen und Umsetzung

Im Coaching-Prozess

Entwickeln wir „Steh-auf-Qualitäten“ die man brauch, um gerade in Belastungssituationen gut für sich zu sorgen
Erarbeiten wir Ihre Lösungsstrategien im gewählten Coaching-Thema
Ermitteln und entwickeln persönliche Potenziale,
Optimieren Führungs- und Managementqualitäten,
Reflektieren eigene Handlungsstrategien
Und bauen Brücken zur gewünschten Veränderung in Ihrer Praxis.

4. Schritt: TUN

Welche Schritte sind wichtig? - Erfolgskontrolle und Abschluss

‍Zur Erfolgserreichung

Stehen Ihre Ziele und die gewünschten Veränderungen im Fokus des Coaching-Prozesses,
Gilt es, Meilensteine und Erfolgskontrollpunkte zu definieren und zu erreichen,
Mit einem persönlichen Feedback den Praxistransfer herzustellen
Und den Coaching - Prozess durch Hilfen zur Selbsthilfe erfolgreich abzuschließen.

Ziele und Vorteile meines ganzheitlichen Coachings

Sie finden Ihren eigenen, persönlichen Weg für mehr Klarheit im Leben.
Sie ermitteln eigene Potenziale und entwickeln diese für Ihre nächsten Schritte weiter.
Sie legen persönliche und berufliche Ziele fest, damit Sie Ihrem inneren Kompass folgen können
Sie erfahren mehr über Ihre Führungs- und Managementqualitäten und gestalten souverän Ihren Arbeitsalltag.
Sie reflektieren eigene Handlungsstrategien, um immer besser und effizienter zu werden.

Sie reflektieren eigene Handlungsstrategien, um immer besser und effizienter zu werden.
Sie stärken Ihr Selbstvertrauen und Ihre persönliche Präsenz. Das hilft im Team und in der Organisation ihres Unternehmens
Sie finden neue konstruktive Lösungsansätze für den Umgang in Konflikt- und Krisensituationen.
Sie gehen besser mit Stress und Überforderung um, was zu mehr Gelassenheit in belastenden Situationen führt.

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Erkenne Dich selbst und entdecke Deine Stärken!

Coaching mit PERSO-train "Erkenne Dich selbst"

1. Schritt: WARUM?

2. Schritt: KENNEN

3. Schritt: KÖNNEN Wie kommen Sie an Ihr Ziel? - Veränderungen und Umsetzung

4. Schritt: TUN

1. Schritt: WARUM?

2. Schritt: KENNEN

3. Schritt: KÖNNEN Wie kommen Sie an Ihr Ziel? - Veränderungen und Umsetzung

4. Schritt: TUN

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